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くるみんマーク取得について

よりよい製品は、よりよい環境から。

当社は「社員一人ひとりが自ら"やりがい"を持ち、イキイキと働きつづけることができるような職場環境と、子育てしながら安心して働きつづけることができる企業」を目指し、育児、介護に関するさまざまな活動に取り組んでいます。

次世代認定マーク「くるみん」
  • 子育てしながら安心して働きつづけることができる企業を目指して

次世代認定マーク「くるみん」取得

2010年8月27日付けで大阪労働局より次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主として認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」使用企業に認定されました。


育児・介護に関する取組概要

育児休業期間の延長 子が最大3歳になるまで取得できる。(育児休業の最初の5日間を有給とする。)
早期復帰祝い金の導入 子が1年6ヵ月に達する日までに職場復帰した従業員には、一子につき50万円を支給する。
育児短時間勤務期間の延長 子が小学校6年生終期まで短時間勤務ができる。
ファミリー・サポート休暇の導入 配偶者の出産・妊娠に起因する障害休養・子が在籍する学校又は地域などが実施する行事に参加する場合や要介護状態の家族の病気などにより看護が必要となったとき、1年間で5日間を限度として休暇を取得できる。
在宅勤務制度の導入 小学校就学までの子を養育しているか、介護休業取得の対象となる場合、在宅勤務を認める。
再雇用制度の導入 妊娠・出産および育児を理由として退職する従業員が、将来就業が可能となり復職を希望した場合、再雇用する。