研修・教育制度Skills Development
東和薬品では、各社員の成長とキャリアの充実をより的確に支援できるよう、さまざまな制度を用意しています。
一人ひとりが仕事を通じて得た知識やノウハウを共有・発展させるためのプロジェクトや、
組織や部署の枠にとらわれない交流、後進育成活動も積極的におこなわれています。
研修・教育制度
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01
階層別研修
新入社員から管理職まで、その時に必要な知識やスキルを身に付けるための、階層ごとに異なる研修をしています。
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02
エルダー制度
入社から3年間、新入社員一人に対し先輩社員がフォローをおこない、計画的かつ着実な成長を図ります。
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03
次世代管理者研修
未来の管理職として必要となる能力、チームを進化させるための変革のスキルと経験を身に付ける研修制度です。
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04
ファシリテーション研修
会議時間を効率よく使うため、会議において重要なファシリテーターとしてのスキルを身に付ける研修です。
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05
中途入社研修
東和薬品への理解・商品知識が深まるよう、すべての中途入社社員を対象に実施しています。
キャリアプラン
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01
MBO（目標管理制度）
社員自身が目標を決め、その達成率や進捗に応じて人事評価や仕事を管理するMBOを導入しています。
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02
キャリア面談
一人ひとりが目標とするポジションやキャリアを積むために必要なスキルを明確にし、前進をサポートします。
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03
ローテーション制度
能力開発のため定期的な異動や職種の変更を実施。より豊かなスキルや経験を習得することができます。
自己啓発
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01
通信教育
通信教育制度としてマネジメントスキルや英語、会計を学べるなど自己学習できる環境を整備しています。
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02
ｅ-ラーニング
社会人マナーから専門知識まで、いつでもさまざまなジャンルの「学び」にアクセスできるｅ-ラーニングを導入しています。
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03
英語教育
グローバル化を推進する企業としてグローバル社会で活躍できる人材を育成することを目的に英語教育を実施しています。
