福利厚生・働き方支援Welfare
東和薬品では、個人の多様性を尊重し、各社員の力を効果的に発揮できるよう、女性の活躍推進、仕事と生活の両立支援、障がい者雇用など、ダイバーシティの推進に積極的に取り組んでいます。
子育て支援制度
妊娠中から活用できる、さまざまな制度を整えています。
また、女性だけでなく、男性の育児休暇取得も積極的に推進しています。
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01
育児休業期間の延長
法定より長期間、子が最大3歳になるまで取得できます。
（育児休業の最初の5日間を有給とする。） -
02
早期復帰祝い金
子が1年6ヵ月に達する日までに職場復帰した従業員には、一子につき50万円を支給します。
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03
育児短時間勤務期間の延長
法定より長期間、子が小学校6年生終期に達するまで短時間勤務ができます。
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04
ファミリー・サポート休暇
出産妊娠に起因する休暇や、子の学校・地域行事、家族の介護などが必要な際、毎年最大5日間の休暇を取得できます。
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05
在宅勤務制度（育児・介護）
小学校就学までの子を養育しているか、介護休業取得の対象となる場合、在宅勤務を認めます。
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06
始業・終業時刻の変更
小学校6年生の終期に達するまでの子を養育する社員は、始業・終業時刻を繰上げ又は繰下げすることができます。
子育てしながら安心して働きつづけることができる
企業を目指して
次世代認定マーク「くるみん」取得
2010年8月27日付けで大阪労働局より次世代育成支援対策推進法第13条に基づく基準適合一般事業主として認定を受け、次世代認定マーク「くるみん」使用企業に認定されました。
休暇制度
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01
週休二日制
土日を基本とした完全週休2日制です。休日出勤が発生した場合は残業手当と休日手当を支給します。
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02
年間休日126日
所定休日数は126日。その他に年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇などの休日も整備されています。
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03
時間単位の有給休暇取得
年次有給休暇は、時間単位(2時間単位）で取得・消化することができ、フレキシブルに有休を活用できます。
健康医療・住宅・その他
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01
健康・医療
社員のサポートを目的として下記を導入しています。
・人間ドック支援
・生命保険料の控除
・団体保険
・LTD制度 -
02
住宅
社員のサポートを目的として下記を導入しています。
・借上げ社宅制度
・住宅手当
※条件を満たす方対象 -
03
福利厚生サービス
株式会社リロクラブが運営する福利厚生倶楽部(リロクラブ)へ全社員が加入しさまざまなメニューを優待価格で利用できます。
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04
通信教育補助
スキルアップや興味のある分野について学ぶための通信教育費用を会社がサポートしています（ただし条件あり）。
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05
永年勤続表彰
長年勤続している社員に対して、労いと今後のさらなる期待を込めた制度です。表彰状とともに賞与や記念品を授与しています。
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06
レクリエーション活動
クラブ活動やイベント、社員旅行などを通し、役職や部署を超えた社員同士の交流を積極的におこなっています。
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07
介護支援制度
社員のサポートを目的として下記を導入しています。
・短時間勤務制度
・始業・終業時刻の変更
・在宅勤務制度（介護） -
08
再雇用制度
妊娠・出産および育児、また定年により退職した方を再雇用する制度です。
